Organización humanizada, líderes vulnerables. Aceptación del líder humanizado y no como superhéroe. Impulsar la transparencia y el acercamiento. Los líderes como comunicadores continuos. Liderazgo híbrido y liderazgo consciente. Gran renuncia y gran escucha. Diversidad y género desde la Comunicación Interna. Generación de acuerdos, motivación, sentido de pertenencia tanto en el formato del teletrabajo como de la presencialidad impulsando la experimentación (aprender de los errores), la transformación y la innovación.

Ratificamos la necesidad de garantizar la seguridad psicológica en las organizaciones, la inteligencia emocional y el foco en el cuidado del bienestar y la salud mental tanto de los líderes como de los colaboradores. Burnout vs. Flow. El aporte de las neurociencias.

Gestión de datos CI. Power BI, Gamification, People Analytics y nuevas tecnologías son medios para la generación de datos, entendiendo esta información como el medio para superar lo verbal y mostrar hechos. Más allá de la campaña de comunicación y lo simbólico, poner el foco en las acciones. Metaverso y el mundo del trabajo. Agilidad para la experimentación, transformación e innovación comunicacional.